China analiza normativa para remunerar horas extras en línea
China evalúa medidas para proteger a los empleados que realizan «horas extras invisibles» en línea, así como responder mensajes fuera de horario.
El jefe de la federación sindical propuso la creación de un marco legal y una definición de compensación para estos casos, y la propuesta fue aceptada por la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino CCPPCH
A segunda sessão do 14º Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês (#CCPPCh), o principal órgão consultivo político da China, iniciou sua reunião de encerramento na manhã deste domingo. #DuasSessões #TwoSessions2024 pic.twitter.com/Km7FqkwSya
— Diário do Povo (@DiarioPovo) March 10, 2024
La Corte Suprema ha establecido estándares para proteger el descanso fuera de línea y compensar a los trabajadores por las horas extras en línea.
Según el presidente del Tribunal Supremo Popular, Zhang Jun, una persona se considera que está trabajando horas extras si contribuye significativamente a tareas que consumen tiempo, lo que incluye permanecer en línea.
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A pesar del apoyo a estas medidas, la implementación de regulaciones puede llevar tiempo.
Falta tiempo para estos trabajadores en China
Expertos predicen que se necesitarán al menos dos años para formular regulaciones a nivel ministerial y aún más tiempo para implementar una ley a nivel estatal.
Mientras tanto, algunos expresan dudas sobre la efectividad inmediata de estas regulaciones, destacando la diferencia entre la legislación y su aplicación en la práctica.